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Mobbing – Behandlung im Arbeitsrecht

Unter Mobbing versteht man das zielgerichtete Vorgehen (Drangsalieren, Ärgern oder Herabwürdigen) einer Gruppe oder eines Einzelnen gegen das Mobbingopfer. Typisch für das Mobbing ist ein Kräfteungleichgewicht durch hierarchische Stellung oder zahlenmäßige Überlegenheit.

Bewertung der Arbeitsgerichte

Die Arbeitsgerichte sehen in normalen Auseinandersetzungen – selbst wenn sie mit einer gewissen Härte geführt werden – noch kein Mobbing. So kann es in manchen Branchen und Situationen (z.B. Baugewerbe oder Küche) phasenweise lauter oder barscher werden. Solange ein sachlicher Arbeitsbezug besteht, sprechen die Arbeitsgerichte noch nicht von Mobbing. Nur wenn der vorgenannte Arbeitsbezug fehlt und es bei der Auseinandersetzung um verletzende, persönliche Motive geht, spricht die Rechtsprechung von Mobbing.

Rechtliche Gegenmaßnahmen

Sofern das Mobbingopfer das Mobbing nachweisen kann, erwachsen hieraus unterschiedliche Ansprüche. So hat das Mobbingopfer einen Unterlassungsanspruch, einen Schadensersatzanspruch und ggf. auch einen Schmerzensgeldanspruch gegen den oder die Akteure. Unter Umständen bestehen auch Ansprüche gegen den Arbeitgeber, sofern dieser unter Verletzung seiner arbeitgeberseitigen Fürsorgepflicht nicht gegen das ihm bekannte Mobbing vorgeht oder natürlich wenn das Mobbing von ihm selbst ausgeht.

Alternatives Vorgehen

Häufig ist der Grund von Mobbinghandlungen ein bestehendes Trennungsinteresse. Auch in diesen Fällen ist eine frühzeitige Beratung durch einen spezialisierten Fachanwalt dringend zu empfehlen. Mit der richtigen Strategie lässt sich in einer solchen Konstellation häufig eine gute Abfindung und ein sehr gutes Zeugnis aushandeln.

Unser Fazit

Grundsätzlich ist Mobbing am Arbeitsplatz sehr ernst zu nehmen, da häufig gesundheitliche Folgen drohen können. Mit dem rechtzeitigen Weg zum hoch spezialisierten Arbeitsrechtler lässt sich meist ein Schaden an Gesundheit und Psyche vermeiden.