Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag unterliegt keinem Formzwang. Er kann theoretisch sogar mündlich geschlossen werden. Wird kein Arbeitsvertrag geschlossen und gleichwohl ein Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber beschäftigt, gelten die gesetzlichen Regelungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB).

Teilweise sind die gesetzlichen Regelungen dispositiv. Dies bedeutet, dass durch Arbeitsvertrag von den gesetzlichen Regelungen abgewichen werden kann. Manche Regelungen im Gesetz sind hingegen unabdingbar. Dies bedeutet, dass Regelungen im Arbeitsvertrag, die von solch unabdingbaren gesetzlichen Regelungen abweichen, wirkungslos bleiben. Es bleibt bei den gesetzlichen Regelungen.

Insgesamt macht es Sinn, Arbeitsverträge vor deren Unterzeichnung anwaltlich prüfen zu lassen. Die Gesetzgebung und die Rechtsprechung sind in ständigem Fluss, so dass hier immer wieder Neuerungen zu beachten sind.

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Seit mehr als 14 Jahren setzt sich Rechtsanwalt Thies Lindacher mit maximalem Engagement für Ihre Rechte und Interessen im Arbeitsrecht ein. Der Fachantwalt für Arbeitsrecht München berät und vertritt Sie auf der Basis seiner soliden Kenntnisse.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer gehören ebenso zur Mandantschaft von Herrn Rechtsanwalt Lindacher ebenso wie Führungskräfte, Vorstände und CEO’s. All deren Rechte sind im Arbeitsrecht fixiert. Im Rahmen der erfolgreichen Teilnahme am Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht erwarb Thies Lindacher umfassendes theoretisches und praktisches Wissen, mit dem er sich für Sie und das Arbeitsrecht München stark macht.

Seit 2002 Rechtsanwalt in München. Seit 2006 als Fachanwalt im Arbeitsrecht, München. Schließlich sind wir Ihre Spezialisten für Arbeitsrecht in München. Seit 2002. Seit Anfang an.

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