Exitstrategien für Geschäftsführer & Vorstände

Souveränes Trennungsmanagement für Top-Führungskräfte

Wenn die Trennung im Raum steht, zählt jedes Detail. Wir schützen Ihr persönliches Vermögen, klären Haftungsrisiken und verhandeln Exit-Pakete. So sichern wir Ihre wirtschaftliche Freiheit und Reputation. Das Unternehmen wird wollen, dass die Angelegenheit diskret und professionell vonstatten geht und im Gegenzug kompromissbereit sein. Hier ist Fingerspitzengefühl und Erfahrung gefragt. Wir helfen gerne!

Haftungsrisiken & D&O-Versicherung

Der Ausstieg darf nicht zum finanziellen Risiko werden.

Ein Exit als Geschäftsführer oder Vorstand ist hochkomplex. Wir prüfen die Nachhaftung, die Freistellung von Ansprüchen und den hoffentlich bestehenden Schutz durch Ihre D&O-Versicherung. Sonst muss die Haftungsfrage vertraglich geregelt werden.

Abfindungs-Design statt Standard-Formeln

Ihr Exit-Paket ist mehr als eine Abstandszahlung.

Wir entwickeln Argumentationsketten, die Boni, Aktienoptionen (LTI) und Ruhegehälter sichern.

Reputationsmanagement & Sprachregelung

Souveränität nach innen und außen.

Eine unglückliche Pressemitteilung kann Ihre Karriere beschädigen. Wir gestalten die Sprachregelung Ihres Ausscheidens aktiv mit, um Ihre Marktposition zu schützen. Der Dienstgeber wird dies auch wollen. Wir nutzen das zu Ihrem Vorteil.

Wettbewerbsverbote & Karenzentschädigung

Freiraum für Ihre nächste Herausforderung.

Wir prüfen starre Wettbewerbsverbote und sichern Ihnen attraktive Karenzentschädigungen, damit Ihr Übergang nahtlos gelingt

Exitstrategien für Geschäftsführer & Vorstände vom Arbeitsrechtsexperten

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Vertrauen Sie auf die langjährige Erfahrung von Fachanwalt Thies Lindacher

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6 Erfolgsfaktoren für individuelle Exitstrategien

Szenario-Strategien: Wir antizipieren die Planung der Gegenseite, bevor diese den ersten Schritt macht.
Wirtschaftliche Painpoints des Unternehmens: Wir wissen, wie teuer ein öffentlicher Konflikt mit einem Vorstand für eine AG werden kann.
Haftungsvermeidung: Präventive Prüfung aller Haftungsfragen gehören zur Exitstrategie.
Diskrete Verhandlungstaktik: Verhandlungen finden im Hintergrund statt – lautlos und effektiv. Freundlich und höflich, aber hart in der Sache.
Variable Vergütungen: Sicherung von Boni und Anteilen, die oft bei Trennung „verloren gehen“.
Netzwerk-Vorteil: Zusammenarbeit mit spezialisierten PR-Beratern und Headhuntern für den Übergang und die Zeit danach.

Erfolgreich entwickelt und durchgesetzt

Exit-Design für Vorstandsmitglied

Die Ausgangslage

Ein CFO sollte nach einer Fusion „geräuschlos“ weichen. Das erste Angebot war nicht ernsthaft in Erwägung zu ziehen.

Unsere Strategie

Wir analysierten die individuelle Zukunftsplanung des Unternehmens und die Risiken für die neue Führung. Statt Konfrontation wählten wir die „goldene Brücke“.

Das Ergebnis

Ein 7-stelliges Exit-Paket inklusive vollständiger Entlastung und positiver gemeinsamer Pressemitteilung.

Strategische Exit-Beratung von Fachanwalt Thies Lindacher

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Proaktives Trennungsmanagement

Strategische Begleitung für Top-Entscheider – diskret, entschlossen, versiert.

Prüfung und Verhandlung von Aufhebungs- & Abwicklungsverträgen

Führungskräfte bewegen sich in komplexen Vertragswerken weit jenseits des klassischen Arbeitsrechts. Wir prüfen Wettbewerbsverbote, Zielvereinbarungen und Beteiligungsmodelle. Wir verhandeln Ihre Aufhebungsvereinbarung so, dass Ihre finanziellen und rechtlichen Ansprüche lückenlos gesichert sind.

Abfindung und finanzielle Kompensation

Ein professioneller Exit muss finanziell optimal gestaltet sein. Wir beraten Sie zu:

Abfindungshöhe und steuerlicher Strukturierung
Bonusansprüchen & Long-Term-Incentive-Programmen (LTIP).
Vesting-Fragen, Aktienoptionen, Phantom Stocks und variablen Vergütungsbestandteilen.

Bonus, Tantiemen & variable Vergütungssysteme

Wir sichern Ihre erarbeiteten Erfolge: Jahres- und Quartalsboni, Tantiemen, STI (Short-Term Incentives) und LTI. Wir prüfen Stichtage, Ausschlussfristen sowie Management-Incentive-Pläne (VSOP/ESOP) und setzen Ihre Ansprüche konsequent durch.

Wettbewerbsverbote, Freistellung & Zeugnis

Wir analysieren die Wirksamkeit von Wettbewerbsverboten und sichern Ihnen angemessene Karenzentschädigungen. Wir regeln Freistellungsfragen, Dienstwagen-Optionen und die Erstellung eines exzellenten “Zeugnisses” oder Empfehlungsschreibens, das Ihre Reputation schützt.

Verhandlungen auf Augenhöhe – diskret oder offen

Ob im Hintergrund als taktischer Berater („Ghost-Negotiator“) oder als offizielle Vertretung gegenüber dem Unternehmen: Wir führen die Kommunikation souverän und vertreten Sie bei Bedarf auch vor Gericht.

Präventives Vertragsdesign

Wir planen Ihren Ausstieg, noch bevor Sie eingestiegen sind.

Ein Geschäftsführer oder Vorstands-Dienstvertrag ist kein gewöhnlicher Arbeitsvertrag. Er ist das Fundament und der Rahmen während Ihrer Tätigkeit – aber auch danach. Wer erst bei der Trennung über die Exit-Konditionen nachdenkt, hat bereits verloren.

Vertragsgestaltung mit Weitblick

Wir formulieren bei vorheriger Vertragsprüfung Klauseln, die im Falle einer vorzeitigen Abberufung oder eines „Change of Control“ automatisch faire Abfindungen und Freistellungen auslösen.