Befristeter Arbeitsvertrag

Arbeitsverträge können nach deutschem Recht befristet werden. Abgesehen von Sonderregelungen für Neugründungen gibt es zwei Arten der Befristung:

  1. Die sachgrundlose Befristung: Bis zur Dauer von 2 Jahren können Arbeitsverträge ohne Sachgrund befristet werden. Es gibt Sonderregelungen für Neugründungen.

  1. Befristung mit Sachgrund: Sofern ein entsprechender Sachgrund vorliegt, können Arbeitsverhältnisse auch über die Dauer von 2 Jahren hinaus befristet werden. Der Arbeitgeber muss den entsprechenden Sachgrund im Falle einer arbeitsgerichtlichen Streitigkeit beweisen. Derartige Sachgründe sind beispielsweise Befristungen wegen Krankheits- oder Schwangerschaftsvertretung. Im Bereich der Universitäten gelten wiederum Sonderregelungen.

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