Häufig fragen Mandanten vor einem Vorstellungsgespräch, welche Fragen dort zulässig sind bzw. welche Fragen sie beantworten müssen und ob gegebenenfalls auf eine Frage eine falsche Antwort gegeben werden darf. Das gleiche Problem stellt sich nach der Einstellung, wenn der Arbeitgeber einen Personalfragebogen aushändigt, der teilweise mit sehr umfangreichen Fragen aufwartet. Hierzu eine kleine Übersicht:
Frage nach Schwangerschaft: Diese Frage ist entschieden. Es ist eine generell unzulässige Frage. Selbst eine schwangere Frau darf in diesem Fall lügen und ihre Schwangerschaft verneinen, ohne dass ihr dies später zum Nachteil gereichen könnte.
Gesundheitsfragen: Grundsätzlich darf der Arbeitgeber keine Gesundheitsfragen stellen. Soll der Arbeitnehmer allerdings in einer gesundheitssensiblen Verwendung eingestellt werden (Arzt oder Krankenschwester), darf der Arbeitgeber Fragen nach ansteckenden Krankheiten stellen, um die Patienten zu schützen.
Frage nach Vorstrafen: Grundsätzlich darf der Arbeitgeber diese Fragen nicht stellen, es sei denn, sie seien wiederum für den Einsatz des Arbeitnehmers relevant. Dies kann beispielsweise sein, wenn die Vorstrafen einen Bezug zum konkreten Einsatz haben. So wird der Arbeitgeber eine Kassiererin fragen dürfen, ob Sie wegen eines Vermögensdeliktes verurteilt worden ist, ebenso einen Bankangestellten.
Schwerbehinderung: Nach einer Schwerbehinderung darf nach der heutigen Rechtslage nicht mehr gefragt werden.
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