Rechtsanwalt bei Abmahnung

Eine Abmahnung dient dazu, dem Arbeitnehmer ein Fehlverhalten bzw. Vertragsverstöße zu verdeutlichen. In aller Regel spricht der Arbeitgeber Abmahnungen dazu aus, um eine spätere verhaltensbedingte Kündigung zu ermöglichen.

Im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (mehr als 10 Vollzeitmitarbeiter im Betrieb sowie ein Arbeitsverhältnis, das mehr als 6 Monate bestanden hat) bedarf eine verhaltensbedingte Kündigung in aller Regel vorheriger Abmahnungen, sofern das Fehlverhalten nicht so schwerwiegend ist, dass eine Abmahnung ausnahmsweise entbehrlich ist.

Gegen Abmahnung kann der Arbeitnehmer arbeitsgerichtlich vorgehen. Ob dies im Einzelfall sinnvoll ist, bedarf eingehender Beratung und anwaltlicher Prüfung. Uns als Rechtsanwalt bei Abmahnung hinzuzuziehen, ist deswegen geboten.

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Seit mehr als 14 Jahren setzt sich Rechtsanwalt Thies Lindacher mit maximalem Engagement für Ihre Rechte und Interessen im Arbeitsrecht ein. Der Fachantwalt für Arbeitsrecht München berät und vertritt Sie auf der Basis seiner soliden Kenntnisse.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer gehören ebenso zur Mandantschaft von Herrn Rechtsanwalt Lindacher ebenso wie Führungskräfte, Vorstände und CEO’s. All deren Rechte sind im Arbeitsrecht fixiert. Im Rahmen der erfolgreichen Teilnahme am Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht erwarb Thies Lindacher umfassendes theoretisches und praktisches Wissen, mit dem er sich für Sie und das Arbeitsrecht München stark macht.

Seit 2002 Rechtsanwalt in München. Seit 2006 als Fachanwalt im Arbeitsrecht, München. Schließlich sind wir Ihre Spezialisten für Arbeitsrecht in München. Seit 2002. Seit Anfang an.

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