Vertragsstrafenklausel

Auch Vertragsstrafenklauseln werden immer beliebter. Hier soll der Arbeitnehmer, sofern er am ersten Arbeitstag nicht erscheint, gegen Verschwiegenheitsverpflichtungen verstößt, unentschuldigt von der Arbeit fernbleibt, eine gewisse Vertragsstrafe zahlen.

Viele dieser Vertragsstrafenklauseln sind unwirksam.

Arbeitgeber sollten, bevor sie Vertragsstrafenklauseln in ihren Arbeitsverträgen verwenden, diese Verträge unbedingt arbeitsrechtlich prüfen lassen.

Arbeitnehmer sollten niemals eine Vertragsstrafe zahlen, bevor die entsprechende Klausel anwaltlich geprüft worden ist.

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Seit mehr als 14 Jahren setzt sich Rechtsanwalt Thies Lindacher mit maximalem Engagement für Ihre Rechte und Interessen im Arbeitsrecht ein. Der Fachantwalt für Arbeitsrecht München berät und vertritt Sie auf der Basis seiner soliden Kenntnisse.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer gehören ebenso zur Mandantschaft von Herrn Rechtsanwalt Lindacher ebenso wie Führungskräfte, Vorstände und CEO’s. All deren Rechte sind im Arbeitsrecht fixiert. Im Rahmen der erfolgreichen Teilnahme am Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht erwarb Thies Lindacher umfassendes theoretisches und praktisches Wissen, mit dem er sich für Sie und das Arbeitsrecht München stark macht.

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